Blir fascinerad över hur 90% av dem som svarar på en jobbannons och/eller som är ansvarig för rekrytering tillhör endast ett av könen, och stort sett alla är i samma åldersspann. Tycker att det är intressant detta, med tanke på att någon måste ha tagit beslut att ha det önskemålet om att ha en homogen arbetsplats. Personligen skulle jag absolut inte ha en homogen arbetsplats, varken när det kommer till etnicitet, genus eller ålder. Utan skulle se till att sprida det på alla plan, det en blandning av både etnicitet genus och ålder. Då man genom det kan jämföra och utveckla kunskap, och det kan skapa nya förutsättningar och nya lösningar och nya synsätt. För mig som femtioårig man ifrån Norrbotten har en enorm kunskapsbank att kunna hämta information ifrån när det kommer till en tjugofemårig tösabit ifrån Teckomatorp. Detta då min kollega ifrån Teckomatorp har kunskaper som jag inte kunnat, eller haft möjlighet att kunna förvärva. Men som hon kan lära ut till mig på ett sätt som gör att jag helt plötsligt har möjlighet att kunna förstå saker, situationer och människor på ett helt annat sätt.
Lämna ett svar