Om jag var grundaren till ett företag, eller den som var chef för en organisation. Så skulle jag tänka väldigt noga vem jag anlitade och satte som ansvarig när det kom till rekrytering. Detta då den personen har väldigt stor kontroll över hur organisationen och resultat kommer bli. Efter ha jobbat 30 år inom olika organisationer och verksamheter, samt träffat både medarbetare och chefer i och kring dem organisationerna och verksamheter samt människor som rört sig i den miljön. Så har det blivit tydligt att det finns ett mönster, mönster sagt och menat att ”fel” chef kan rekrytera ”fel” person(undertecknad inkl såklart). Men när det upprepade ggr kommer in samma typ av människor in i en organisation eller verksamhet så måste man gå till bäckens källa och kolla vad det beror på. Du väljer dem som ligger dig närmast i ålder, värderingar eller där du kan relatera till den du rekryterar. Då en rekrytering inte ligger långt ifrån att dejta någon, då allt handlar om relationer vare sig du är på Tinder eller på Platsbanken.
Gjorde lite vad jag kallar för Stalkerstatistik2024 som visade följande: 20 st jobb i oktober 2024 där svaret blev ”Tack för din ansökan vi har valt att gå vidare med en annan sökande”, så visade det sig att 9st var sambo, 5 st var gifta, 4 st var ensamboende, alla kvinnor, och där medelåldern var 32 år. Dem övriga två i statistiken var män, där en var ensamboende och en var sambo, och där medelåldern var 24 år. I dem fall(1st) där jag gick vidare, sagt och menat fick en intervju eller ”vi vill prata med dig” så var det 28 år man ensamboende. Om 86% procent av dem som rekryterar är kvinnor födda i början av 90 talet, så säger det nåt att nån tänkt och tyckt att dem är dem som gör jobbet bäst. Dem som var sambo hade en medelålder på 28 år. Dem som var gifta hade en medelålder på 34 år. Dem som var ensamboende hade en medelålder på 34 år. Den yngsta kvinnan var 24 år och den äldsta kvinnan var 47 år. Den äldsta mannen var 25 år.
Jag personligen har träffat 24 åriga personer som varit mer mogen än nån som bokstavligen var dubbelt så gammal som dem själva.
Sen kan du som chef och rekryterare som läser detta tycka att jag ifrågasätter ditt omdöme, men det gör jag inte. Tycker det är viktigt att man reflekterar över en situation, så att man kan se mönster och mål. Rekryteringen 2024 påminner mycket om rekryteringen 1995-2000 när det var den sk IT-boomen, där man valde att rekrytera yngre nyss gått ut från gymnasiet precis gått klart systemvetare på universitetet – medarbetare. Om jag är 24 år och precis gått klart Personalvetarprogrammet och inte jobbat innan, så har jag bara mina kollegors ord och teoretisk kunskap att gå på, eller min intuition. Sen är jag personligen inte nån expert och kommer heller aldrig bli, trots längre erfarenhet än en 24 årig rekryterare levt, det av att ha träffat både små och stora människor i olika miljöer. Min styrka när jag var 24 var min intuition, och är så fortfarande. När nåt inte stämmer, så stämmer det inte. Kalla det logiskt tankesätt eller intuition, då båda går hand i hand.
När jag ser på dem arbetsplatser som jag varit på så finns det ett tydligt mönster, min nya chef skulle inte rekrytera mina gamla kollegor, och mina gamla chefer skulle aldrig rekrytera mina nya kollegor. Varför?, jo för att vi rekryterar baserat på våra egna värderingar, inte företagets eller organisationens. Varför?, jo för att du tycker om nåt med personen mer än nåt annat. Varför?, jo för att du växt upp med dem värderingarna, om det är ekonomiskt, etniskt eller genusperspektiv. Personligen skulle jag medvetet välja att gå mot mina egna eventuella och andra människors fördomar, och lyssna på min magkänsla. Jag är inte på jobbet för att få nya vänner på Linkedin, Facebook eller Instagram, men däremot en person som jag kan lita på att han eller hon gör sitt jobb och får andra att må bra och är lojal. Precis som jag väljer en partner privat som är levnadsglad, öppen, trygg, känner tillit till andra, ödmjuk, varm, tuff när situationen kräver, och som aktivt vill vara i ett förhållande och som tycker om att vara i ett förhållande. Varför?, jo för att en sån partner speglar vem jag är och dem värderingar som jag har.
Så när det kommer till resultat och mål, så är det viktigt att tänka på att du som söker jobbet delar värderingar och mål Lika mycket som att du som rekryterar inte rekryterar vänner och kompisars kompisar, för vad händer om du skall säga till en kompis kompis att den inte passar, och du med det blir utfryst privat.
Den som är född på 70-talet kanske känner igen dig i detta, men den som föddes decenniet som detta program sändes känner kanske inte igen begrepp som ”fax” ”rikssamtal” och denna typ av humor. Varför?, jo för att alla generationer har olika referenser, och det är nåt jag kan lära mig av istället för att ha fördomar om ”unga” och ”gamla”. Att dem födda på 70talet tycker nåt om dem födda på 2000talet, istället för att nyttja dem kunskaper och resurser som din kollega och chef har som du inte har pga deras referenser och erfarenheter. När vi är på en arbetsplats så gäller det att både vilja och kunna samarbeta med alla på den, lika mycket som att rekrytera både killar, tjejer, män, kvinnor av olika bakgrund och ålder men som delar värderingarna. Värderingar är inte detsamma som intressen på fritiden, men däremot intresse att vilja kollega och företaget väl.
Lämna ett svar