Investera

När Corona kom så fick alla panik och man stängde ner och avskedade människor, och sen när allt var över stod man utan personal. Samma sak nu när krig är på gång och är igång, så får marknaden panik och man stänger ner och avskedar. Även om marknaden minskar, så minskar inte antalet människor i ett land. I Sverige har vi en ränta som gör boendekostnader och lånekostnad hög just nu, men om man tittar historiskt så har räntan varit högre. Det som gör boendekostnaden hög är ju att priserna på bostäder höjts, vilket per automatik leder till större kontantinsats och större lån. Men övrigt så har räntan varit högre för så lite som 10-15 år sedan och innan det så var det 10-15 år innan det som den var hög, så med det sagt så kommer den var låg om max 5 år, då den verkar följa en 5 års kurva med 5 låg/5 hög intervall. Sen gällande att avskeda om ett krig eller konflikt eventuellt skulle komma till Sverige, det är som att hugga av sig handen på sommaren om man eventuellt skulle förfrysa den på vintern. För så länge du investerar, så växer du. Det gäller allt i livet, om det så är träning, ett förhållande eller ett jobb. Det enda mer arbetslöshet gör är att det skapar mer problem, och större konkurrens om färre jobb. Även om det låter logiskt och självklart, så verkar det som att många inte lärde sig nåt från tidigare kriser, för kriser har vi haft i Sverige. 1990 var det fastighetskris och året efter bröt kriget i Irak ut. År 2000 var det IT bubblan och finanskris med det. 2008 så var det finanskris och bankkris. 2020 så kom Corona med allt det innebar. Så var 10e år är det en kris senaste 30 åren. Och varje kris så har det visat sig att personal som blivit avskedade har hittat nya jobb, men också att företag och organisationer blivit av med kompetent personal. Personligen skulle jag hellre sänka lönen för alla på företaget än att avskeda, men då kommer facket in och säger ”aja baja”, och tycker istället Akassa och belasta samhällets resurser är bättre. Det skulle inte bli nåt slavkontrakt om man gjorde så, då man på ett enkelt sätt kan skriva ett kontrakt som säger att om det finns x kronor i omsättning och kassan vid ett visst datum, säg 12-24 månader så återfår man sin ordinarie lön. För tiden det tar att söka nytt jobb, omskola sig, samt den förlust ekonomiskt det är att få ersättning från Akassa. Det gör det helt klart värt att sänka lönen med säg 20% i 2 år, speciellt då jag hjälper företagaren och organisationen att fortsätta sin verksamhet och bibehålla personal med kompetens. Sen kan alltid nån pessimist och kritiker hitta hål i detta, och säga att det är ett bra sätt att bli av med folk som inte gör sitt jobb, eller att det skulle skapa osund lönenivåer eller konkurrens för dem som inte vill sänka sin lön. 1. Om du vill bli av med nån som inte gör sitt jobb så skall det skötas med ändrad lagstiftning, för du är på ditt jobb för att göra ditt jobb, och ditt jobb som chef är också ett jobb som inte skall vara säkert om du inte sköter dig. Sagt och menat, att om du inte kan locka fram det bästa hos en medarbetare och coacha han eller henne så skall du inte ha den tjänsten och ersättas. Samma sak om du som medarbetare inte vill eller kan utföra ditt jobb, så skall du inte kunna smita undan med undanflykter eller ursäkter. Det betyder inte att det skall vara att säga Ja till allt, men om du jobbar som bagare så kan du inte tycka om deg i kuvertet bara utan även den på bordet som du skall knåda, och du kan inte strunta i att sätta larmet på kl 03 för att du är morgontrött. En annan sak är att försova sig, eller att du inte just den dagen kan baka frukostfrallan precis som den brukar för att du var disträ med att tänka på nåt annat och den blev bränd. Men lika lätt som det skall vara att anställa med det avtal som du skrev under, så skall det vara lika lätt att kunna säga hejdå till varandra. För som det varit på arbetsmarknaden under många år så kan man missköta sig och tom arbetsvägra och förstöra för både kollegor och företag genom att ha sin egen agenda, och ändå få behålla jobbet. Det blir lite som i skolan där man flyttar på den som blir mobbad för att mobbarna vet snacket och det tar mer energi att bli av med mobbarna än den mobbade som inte säger nej eller skadar nån med sitt beteende. Så här gäller det att man jobbar mer proaktivt som arbetsmarknadsminister och ändrar lagar och regler, för du skall tjäna på att investera, både kronor, timmar, kalorier och din själ. 2. Är det bättre att personer får gå hemma, tvingas omskola sig, söka nytt jobb, och öka konkurrensen inom andra branscher, mer än att under 12-24 månader få samma lön som Akassa och ha kvar sitt jobb. Kritikern & Pessimisten skulle säkert svara med att man har högre kostnader när man jobbar, vilket man inte har om man inte jobbar. Kan då säga att månadskostnaden är jämna johan even steven i det fallet, mat äter man hursomhelst, transportera sig behöver man oavsett vad, och du behöver se bra ut både på intervjun och när du börjar jobba så kläder måste du köpa oavsett vad. Sen såklart så kan många hävda att hemma har du matlåda, och att du kan cykla och ta kommunal transport, och du kan köpa ny och stor garderob när du börjat ditt nya jobb. Allt det är sant och det finns en poäng i det. Men nåt du inte kan ersätta är det sociala som ett jobb innebär, för det är värt mer än pengar. Sen sist men inte minst, att ha en lucka i sin CV kontra sammanhängande sådan, så tror jag dem flesta skulle säga sammanhängande före lucka. Så personligen så hoppas jag att arbetsmarknadsministern ändrar lagar och regler som gör det enklare att anställa och ha anställda, då företag och organisationer är det som får ett land att växa. Samt så gör det att andra länder vill investera i Sverige, och vi är bra på att uppfinna och vara kreativ i detta land så hoppas du som läser detta sitter på nån bra idé som du lyfter med både vänner och omgivning och med det skapar sysselsättning för både andra och dig själv.