Om du befinner dig i en situation så måste du fundera på varför du är i den situationen. Tex när jag var 10-14 år gammal var jag utfryst, vad var anledningen till det, jo x antal saker och av y skäl. Vad hände då jag förändrade både tankesätt och fysiskt utseende, jo jag hittade nya upplevelser, miljöer, och vänner, och plötsligt var distansen till det som varit borta.
Samma sak nu med jobb, varför söker jag ett jobb. Hade jag mått bättre av att stanna kvar istället för att ta tag i det att söka ett nytt jobb för att slippa det obekväma och obehagliga att vara arbetssökande. Näh, för jag är ingen person som är rädd för att vandra genom mörka skogen då jag gått igenom liknande situationer tidigare i mitt liv. Att jag kvittrar och sjunger sånger kanske är inget jag gör, men jag vet att jag kommer överleva då jag gjort det förut. Det genom att våga ta tag och förändra, även om målet känns långt bort, men viljan och målet finns genom att sätta upp ett realistiskt mål och veta att skogen måste ta slut nånstans även om du kommer gå vilse i den metaforiskt och faktiskt sagt.
Sen att jag med det likt när jag var 10-14 år gammal, och hittade mig själv tack vare hur livet såg ut då. Det är detsamma nu, fast det tog 30 istället för 4 år. Det nämligen att jag nu vet vilken arbetsplats och vilka kollegor och chefer som är dem som jag personligen upplever som bra. Missförstå mig rätt, jag har trivts på alla arbetsplatser och har medvetet valt att söka jobb inom olika områden för att få bred kunskap och erfarenhet från olika områden som kan korsas. Sen ska jag vara ärlig att vissa chefer och kollegor har inte varit bra, men fn vore om detsamma inte skulle sägas om mig, för personkemi och personlighet stämmer inte med alla hur bra människa du än är, eller hur förlåtande och förstående du än är. Sen tror jag personligen att du måste acceptera andra och se det positiva i dem, men jag kan inte se positivt på en konflikträdd chef eller kollega som har bedrägligt beteende eller håller på med mobbning eller struntar i att göra sitt jobb men ändå vill få lön. Sen kan alla ha dåliga dagar och där bär vi upp varandra i en relation, men om din inställning och attityd är så jämt då är det inte bara en dålig dag, då är det dålig attityd och dålig inställning.
Jag är otroligt tacksam för dem chefer som jag haft, och även kollegor. Sen tror jag på att nya chefer skulle inte anställa de gamla kollegorna, och gamla chefer skulle inte anställa de nya kollegorna. Det är iallafall vad min erfarenhet lärt mig. Därför tror jag på att den som skall vara chef skall vara med och bestämma väldigt mycket i rekryteringsprocessen, då det är han/hon och jag som kommer behöva samarbete och ha samma mål. Och det underlättar då om man pratar om dem specifika redan från dag 1. Även om jag söker jobb inom en verksamhet som har värderingar och ledord, så är det ändå viktigt att chefen ser att jag delar dem lika mycket som att vi övrigt har en bra dialog och relation. För annars blir ”förra chefen tyckte att det var ok” kollegor, där chefen säger nu är jag chef så uppdatera mjukvaran innanför kraniet. Och jag personligen tycker att det är bra, för ny chef ger nya möjligheter att se på saker både för laget och verksamheten. Sen kanske inte chefen kan komma till killarna och tjejerna på Volvo och säga ”from nu ska alla bilar målas med stora bokstäver där det står Tesla på motorhuven och sen ska vi döpa företaget till Sverigemopeden och montera blinkers på taket och ta bort två hjul på bilen, och sist men inte minst så ska vi utrusta alla fordon med Glassbilen sirener och spela den låten varje 9 rast som ni samt utanför alla sjukhus varje gång man kör utanför ett sjukhus”, då borde nog den personen söka jobb på annan plats. Lika mycket som att du som polis gjort ett aktivt avståndstagande till vissa saker när du blev polis, då kan du inte tycka att det är ok med att begå brott och bryta mot lagen, då har du missat poängen på nåt sätt.
Lämna ett svar