Rekrytering

• Kompetens

  Upplever det nästan komiskt när man söker ett jobb Där jag totalt har 100 % av den kompetens som söks, men ändå får ett mail som säger vi har valt att gå vidare med andra som har kompetens. Sökte ett jobb där jag till 100% hade all kompetens och erfarenhet som sökte, ändå så fick…

• 41. 66 timmar

  Swipe right Swipe left, svårt val att göra. Och ännu mer när det kommer till rekryterare och arbetsgivare, men också som arbetstagare. När jag söker jobb så gör inte jag som en del på Tinder, det vill säga att man drar höger på alla och hoppas på att 1 av 10 svarar och skriver tillbaka,…

• Statistik och Mönster

  Börjar se ett mönster när det kommer till detta med rekrytering, både hur man ser och tänker på det från en rekryterares håll. För att inte tala om att statistiken talar sitt tydliga språk, det att 2024 så är det övertal på kvinnor 30-40 år som sköter rekryteringen. Sen att arbetsgivaren verkar välja geografiskt. Har…

• Välja relationer både på jobbet och privat

  När din blivande chef läser ditt personliga brev eller ser din profilbild på linkedin, så kommer han eller hon automatiskt att få känslor inombords som kommer att säga ja eller nej. Vill inte förstöra nästa julfest för er när du inser att det är en chef är lite halvtbetuttad i dig. För du kan ju…

• Statistik oktober 2024

  I oktober så blev det att söka totalt 60 st jobb. Av dem så har hittills ca hälften av dem resulterat i ett ”Tack för din ansökan. Vi har valt att gå vidare med en annan kandidat” – svar. Då jag fick jobbet på Länsförsäkringar 2001 så hade jag sökt 300 jobb innan jag fick…

• Poddavsnitt – Tindertrender

  Avsnittet handlar om dem trender som finns både på Tinder och arbetsmarknaden.

• CV, Personligt brev och Brunnslock.

  Har insett att jag har ungefär bara fem till tio sekunder på dig att visa vem jag är, sen tröttnar den som läser mitt personliga brev då det är ytterligare 349 stycken personliga brev som ska läsas och skummas igenom. Vilket är ungefär detsamma som swipe vänster på Tinder, man kollar på första bilden och…

• Poddavsnitt

  Klicka för att öppna och lyssna. Ena avsnittet handlar om Arbetsplatsen och Arbetsgivaren, och det andra handlar om Rekrytering.

• Moral, Etik och Värderingar.

  När jag grundar ett företag eller en organisation så har jag ett mål både med produkt och tjänst som jag kommer tillhandahålla, lika mycket som dem som jag önskar skall dela den drömmen också har. Att samhälle och människor utvecklas är bra, men det som sker på arbetsmarknaden nu är inte ok. Att man är…

• Vem rekryterar rekryteraren?

  Om jag var grundaren till ett företag, eller den som var chef för en organisation. Så skulle jag tänka väldigt noga vem jag anlitade och satte som ansvarig när det kom till rekrytering. Detta då den personen har väldigt stor kontroll över hur organisationen och resultat kommer bli. Efter ha jobbat 30 år inom olika…