Jag personligen tar inte illa upp om min framtida arbetsgivare skulle fråga mig så kallade känsliga frågor på intervjun eller på arbetsplatsen, detta då personen och chefen har rätt att veta att den som dem jobbar med eller skall jobba med har rent mjöl i påsen. Samt att jag är i bra dagsform för att kunna sköta jobbet. Sen såklart att arbetsgivaren med den kan förstå att vi alla kan ha en historia eller dagsform som påverkar oss, men om den gör den så är det bättre att lägga ut det så att arbetsgivaren vet och kan ta åtgärder och välja om jag är rätt man för jobbet. En lika mycket att min chef gör detsamma, då även en chef kan ha en dålig dag som inte skall läggas honom eller henne till last, utan där jag som kollega och vuxen man säger till chefen ”jag tar lite mer ansvar idag, så skicka över några uppgifter som du anser jag kan fixa, så löser jag dem”. Då arbetsplatsen är ett lag där alla är spelare, och där chefen är tränare. Men ibland så ser inte tränaren vad spelarna på plan ser, lika mycket som att tränaren behöver input från spelarna för att veta vem som skall spela vilken position.
Lämna ett svar