Upplever det nästan komiskt när man söker ett jobb Där jag totalt har 100 % av den kompetens som söks, men ändå får ett mail som säger vi har valt att gå vidare med andra som har kompetens. Sökte ett jobb där jag till 100% hade all kompetens och erfarenhet som sökte, ändå så fick jag inte ens komma på intervju. Självklart kan jag inte vara så naiv och inte tro eller förstå att flera har även kompetens, men det var annorlunda i detta fall. Detta fick mig att inse att det är bara en attityd mer ifrån rekryteraren än vad man egentligen ser till kompetens, och det är inte positivt. Jag som rekryterar skall vara opartisk och skall inte lägga vikt vid personliga egenskaper på så sätt, självklart är personliga egenskaper viktiga för ett jobb då man ingår i en grupp och skall kunna samarbeta med andra människor. Innan jag skulle skriva detta inlägg så satt jag och funderade på en arbetsgivare där jag två gånger har sökt jobb, men ingen av gångerna ens fått ett svar. Och när jag pratar med tjejkompisar och även killkompisar som är ute på dejtingsajter så berättar de om exakt samma beteende för vissa individer, det är därför som jag sagt förut även att det är allt för många som tar med sitt privat liv och privata tänk till jobbet. Sen kan man ju såklart säga att man tar med sig erfarenheter privat till jobbet, och jobbet till privat, men hybristänket som finns just nu bland rekryterare är inte speciellt gynnsamt för en arbetsplats med tanke på att man tror att man är odödlig och har hur mycket kompetens som helst att välja mellan. Men likt den 24-åriga som en vacker dag kommer bli 64-åriga, där attraktionsgraden inte längre är lika stor. Så kommer även så att ske på arbetsmarknaden, där och det kommer att vända. Att inte svara på ett meddelande eller en ansökan, det upplever jag som väldigt oprofessionellt då det visar att man är ett företag som inte tar hand om sina potentiella kunder till och med. Lite ungefär som att man orkar inte springa sista biten på ett sprintlopp för att man leder med halva sträckan och därför så väljer man att gå i mål istället, men om du hade sprungit i mål istället så hade du vunnit med halva sträckan samt haft ett nytt rekord. Och detsamma som arbetsgivare och den som rekryterar, om du tar de där fem minuterna och svarar på ett meddelande så har du skapat på ett väldigt enkelt sätt en relation med en individ som kommer att säga Jag fick inte jobbet men de svarade i alla fall. Detta finns även som Tendens på dejtingmarknaden där det också är att skapa en relation med en människa, där det finns både killar och tjejer som upplever att eftersom de fått 800 likes och får så många följare och beundrade så sitter man på tronen och väljer ut Vem eller behöver man inte vill prata med. Personligen kan jag förstå att det är väldigt jobbigt att sitta med 800 ansökningar och vara tvungen att svara, lika mycket som att svara på 800 likes. Men då kan du både som rekryterare och som singel kille och singel tjej gör ett mycket enkelt val och åtgärd, den att du sätter in preferenser och det är inte att diskriminera att ha en preferens. Då om du har preferens i det du söker, till exempel i jobbet Att du sätter in ett filter som gör att endast den och den personen med den och den utbildningen och den och den åldern kan söka det jobbet, sen kan folk tycka och tänka och tro att man är diskriminerad men i slutändan så handlar det om rätt man och rätt kvinna på rätt plats. Samma sak om du är ute och dejtar, sätt filter som gör att du endast söker personer inom två kilometer radie som är mellan 32 och 34 år gammal som är mellan 175 och 176 cm lång och som är blond och har blåa ögon typ. Personligen tror jag att mycket handlar om att man vill ha så brett utbud som möjligt för att kunna välja så att man inte missar någonting, att man hellre väljer att sålla bort en att själv inte kunna få välja. I min värld hybris och väldigt storslaget egotänk på något sätt och lite kejsare på tronen, istället för att vara en ödmjuk jordnära och självsäker och Trygg individ som kan på ett enkelt sätt skapa relation med individer och samtala med individer på ett enkelt sätt istället för att ha ett av på av tankesätt. För mig personligen blir ju detta väldigt positivt eftersom jag skulle ju aldrig någonsin välja en arbetsgivare eller en partner som sitter och väljer ut på det är sättet en framtida kollega eller livskamrat. För vad kommer att hända med den medarbetaren eller livskamraten när arbetsgivaren med sitt jurist tänk helt plötsligt får för sig att perfekt ska vara mer perfekt och man blir rastlös och söker nytt, jo den medarbetaren och den livskamraten kommer att bli ersatt snabbare än årets julklapp.
Lämna ett svar